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  • 20 abril 2015

    Requisitos del nuevo horario en reducciones voluntarias de jornada.


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    Si quieres una opinión profesional sobre si el horario que quieres se ajusta o no a la nueva normativa, puedes hacer una consulta laboral online privada. Tendrías que indicar tu jornada habitual antes de la reducción y el horario concreto que pretendes tras la reducción. No sería imprescindible pero podrías añadir también cuál es el convenio aplicable a tu empresa.

    En la reforma laboral del 2012 (la reforma de Rajoy) hubo unos cambios bastante importantes en las reducciones voluntarias de jornada con respecto al horario reducido que el trabajador puede solicitar:

    • Dejó de ser un derecho quitarse días completos de la jornada, porque la nueva redacción del art.37.5 indica que la reducción debe ser "diaria". Cada día se pueden reducir entre un 12,5% y un 50% de las horas. Pero si el convenio permitiera la reducción sobre la jornada ordinaria sí que se podrían quitar días completos si eso fuera lo más indicado para las necesidades de guarda legal del menor (SAN 25/3/15). Hay que tener en cuenta que muchos convenios están redactados "copiando" la normativa anterior a la reforma laboral del 2012, en la que no se exigía la reducción de la jornada diaria sino solo de la ordinaria.
    • El derecho a concretar el horario reducido sigue siendo del trabajador, pero el convenio podrá regularla. Por tanto es imprescindible que el trabajador consulte el convenio antes.
    • Ahora es necesario solicitar la reducción con una antelación de 15 días o los que diga en el convenio.
    • Ahora es necesario indicar la fecha de inicio y la de fin de la reducción en la solicitud.

    Estas nuevas normas tras la reforma del 2012 no afectan a los trabajadores que ya hubieran iniciado su reducción antes del 11/2/2012. Como es obvio, las normas tampoco impiden que un trabajador pueda acordar con su empresa un horario en reducción voluntaria de jornada que mejore lo indicado en las mismas. Otros aspectos de las reducciones voluntarias no cambiaron en la reforma del 2012 para nadie, ni para los que ya tenían la reducción ni para los que la consiguieron o consigan después:

    • Se mantiene la protección contra despido por estar en reducción de jornada, incluso sólo por solicitarla.
    • Se mantiene el derecho al cobro del paro y de indemnizaciones al 100%.
    • Los porcentajes de reducción mínima (12,5%) y máxima (50%) siguen siendo los mismos.
    • La edad máxima del menor siguió siendo de 8 años tras la reforma del 2012 pero subió a los 12 años en la reforma del 2014.

    Si fuera necesario reducir la jornada diaria, la jornada de cada día debería ser reducida entre un 12,5% y un 50%. Pero no sería necesario quitarse el mismo porcentaje de cada día, con lo que sería posible quitarse más horas de un día que de otro. Veamos unos ejemplos típicos:

    Horario inicial sin reducción.Horario posible tras la reducción.
    Lunes a jueves de 9 a 14 y de 16 a 20 y viernes de 9 a 13 (40h semanales)Lunes a jueves de 9 a 14 y viernes de 9 a 12 (23h semanales). De lunes a jueves se han quitado 4h diarias (44,4%) y el viernes se ha quitado 1h (25%)
    Lunes a viernes de 9 a 14 y de 16 a 18 y sábado de 9 a 14 (40h semanales)Lunes a viernes de 9 a 14 y sábado de 9 a 11:30 (27,5h semanales). De lunes a viernes se han quitado 2h diarias (28,57%) y el sábado se han quitado 2,5h (50%)

    Hay que tener en cuenta también los últimos cambios en los procedimientos por demanda en temas de reducción de jornada, que esos sí que fueron favorables para los trabajadores.

    Tienes a tu disposición el servicio profesional de consultas laborales privadas solo para trabajadores sin necesidad de decir en qué empresa trabajas y el libro "Tus Derechos en el Trabajo" (publicado y a la venta por la editorial Lulu). En Laboro se publican regularmente artículos sobre derechos de los trabajadores y puedes suscribirte gratis para recibirlos por email. En la columna de la derecha tienes un índice de artículos por tema y por fecha. Al final y al principio de este artículo tienes botones para compartirlo en las redes sociales.

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    9 comentarios:

    Mami de hermanos seguidos dijo...

    Nosotros estamos en reducción por guarda. La tenemos para poder cuidar y educar a nuestros hijos, en mi empresa no ha habido problemas, todo lo contrario. En cambio, a mi marido, al que en su día le "captaron" de otra empresa porque les interesaba mucho su experiencia y capacidad, le están haciendo la vida imposible por habérsela cogido, ha habido muchas perlas, pero la frase, literal, más repetida es: "Y lo que más me jode es no poder despedirte".

    En fins.

    Hasta ahora la empresa solamente podía despedir con procedente. Entonces, si una empresa demuestra pérdidas/menos beneficios en 9 meses, ¿ya puede echar a alguien con reducción?

    En general, creo que hay gente que tiene esperanza de que esta reforma sirva para sacarnos del lodazal en el que estamos. Sin embargo, soy bastante pesimista, me imagino que muchos empresarios no harán uso sino abuso de esta reforma. Por ejemplo, cómo evitarán que sustituyan a un trabajador a jornada completa por otros, más baratos, con reducción, que encima está bonificada, cosas así.

    anonimo dijo...

    NOS HA JODIDO BIEN LA LEY DE RAJOY. AHORA QUE EN ANDALUCIA TAMBIEN LO VOTEN (YO NO POR SUPUESSTO LO VOY A VOTAR)

    Laboro dijo...

    Lo malo del despido objetivo es que en realidad no es un despido, aunque todo el mundo lo llame así incluido el gobierno. Técnicamente es una finalización de contrato por causas objetivas. Por tanto es posible hacerle este "despido objetivo" a un trabajador que tenga reducción de jornada, pero antes de la reforma también era posible. Siempre ha sido posible.

    Antes de esta última reforma a fecha de hoy, lo que pasaba es que no estaba determinado el período de tiempo en el cual la empresa tenía que tener pérdidas, por lo cual el despido objetivo podía ser procedente o improcedente a criterio del juez, con lo que podía haber procedentes con pérdidas de menos de 9 meses o improcedentes con pérdidas de más de 9 meses. Ahora simplemente se ha concretado el período, por lo que si hay pérdidas de más de 9 meses (mejor dicho 3 trimestres, que no es lo mismo) ES procedente y si no ES improcedente. Pero además el despido podría ser improcedente por otras razones de forma y de hecho es más más fácil conseguir que lo declaren improcedente de esta forma porque de todos es conocido que la típica asesoría Pepe no sabe hacer despidos y menos aún la empresa. Vamos, no saben hacer contratos ni nóminas conque fíjate tú los despidos. Cada despido es un mundo y hay que analizarlo individualmente.

    Lo principal es que si el despido objetivo fuera declarado improcedente y estuvieras en reducción, sería nulo automáticamente porque así lo dice textualmente en el art.53 ET. Además, aunque fuera procedente la indemnización te la tendrían que pagar al 100%. Por ello lo normal será que la empresa despida a otro trabajador que no tenga reducción. Si despiden al que tiene reducción, la indemnización es la misma pero se quitan menos gastos, ya que su salario está reducido. Eso en el mejor de los casos. Pero en el peor de los casos, el empleado demanda y el despido es declarado nulo, con lo que tiene que readmitirle pagándole los salarios de tramitación, que normalmente serían 3 o 4 meses. Por tanto tienen mucho más que perder que ganar intentando el despido objetivo procedente de un empleado con reducción voluntaria de jornada.

    ADRIAN dijo...

    ES UNA CONDENA PARA EL EMPRESARIO DE OCHO AÑOS, QUE NO PUEDE DESPEDIR, NI PAGANDO. EL TRABAJADOR PUEDE HACER LO QUE QUIERE, PERO TENDRIA QUE HABER POSIBILIDAD DE DESPIDO. SI EL ESTADO QUIERE PROTEGER LA MATERNIDAD, QUE LO HAGA COMO EN OTROS PAISE, NO A COSTA DEL PEQUEÑO EMPRESARIO.

    SOL Y SOMBRAS dijo...

    Hola Adrian, me parece vergonzoso lo que dices, me imagino que seras empresario. Primero usted contrata a mujeres me imagino que en edad de fecundar, paga menos por ellas, y ademas los niños que tendran seran el futuro para esta sociedad. Usted me imagino que tiene hijos, espero que tenga una hija y que le diga esas palabras a ella. La condena para la mujer es tener pesonajes como usted en este mundo. Le deberia de dar verguenza hablar asi de la natalida, cuando somos un pais que no tenemos nada y cuando digo nada me refiero a valores en todos los sentidos.
    Si todos opinaran como usted, nadie tendria hijos, con lo cual el consumo disminulle considerablemente y esto es un circulo.
    Todos sabemos que estamos en crisis, y creo que es muy valiente las mujeres que en estos momentos deciden tener criaturas que participaran en nuestro pais en todos los sentidos. Solamente nacer ya consumen con lo cual participan en la sociedad. Un saludo y espero que reflexione sobre sus palabras. Ya que como sean todos igual que usted los jovenes de hoy en dia cualificados saldran pitando de este pais y solo quedaremo los borregos como usted.

    Laura dijo...

    Señora Sol y Sombra, yo no lo hubiera contestado mejor. Gracias.

    Marcos dijo...

    ¿Por qué a veces se habla de este tema como si fuera algo propio de las mujeres? No lo digo por el artículo, sino por algún comentario...

    Toro Raton dijo...

    Bien contestado sol y sombra

    chema dijo...

    Vaya personaje el ADRIAN este, totalmente de acuerdo con SOL Y SOMBRAS, que recapacite porque si sus papis hubieran pensado igual que él, a lo mejor ahora no tendríamos que aguantar sus deleznables comentarios en este blog.

    Servicio profesional de consultas laborales privadas sin mencionar la empresa implicada.

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